Ответ: По практике прошлого года переносить очередные отпуска или отменять отпуска без оплаты, которые совпали с президентскими выходными, не нужно.
Связано это с тем, что понятия нерабочих дней с сохранением зарплаты в ТК и других законах нет.

 

Соответственно, правила для нерабочих праздничных и выходных дней применять не нужно. Такие разъяснения давали чиновники в прошлом году. Пока ориентируемся на них, если новых не будет. В то же время пойти работнику навстречу и перенести его оплачиваемый отпуск или отменить административный вы можете – никто не запрещал.

Обоснование: Период с 4 по 7 мая в России объявлен нерабочим. Но это именно нерабочие дни, а не праздничные. Согласно 120-й статье Трудового кодекса, праздничные дни не должны включаться в отпуск. То есть если бы президент объявил о введении праздничных дней, все отпуска граждан были бы продлены автоматически. А о нерабочих днях в ТК ничего не сказано, поэтому автоматически отпуск продлеваться не будет.

Что касается другого момента: можно ли отменить отпуск или перенести его. Тут все зависит от того, идет работник в отпуск по графику отпусков или нет. По закону сам сотрудник может перенести отпуск лишь в нескольких случаях: если он заболел, если отпускные не были выплачены в срок, а также если это прописано локальными актами компании. Ситуация с нынешними майскими сюда не попадает, а значит, перенос отпуска может быть организован лишь по соглашению сторон. То есть работнику придется писать заявление, но работодатель может его и не подписать, тем более если отпускные уже выплачены.

Если же отпуск был запланирован не по графику или тем более за счет сотрудника, перенести его гораздо проще, только по одному заявлению сотрудника.

Не нашли ответа на свой вопрос?

Задайте его менеджеру

Задать вопрос