Связано это с тем, что понятия нерабочих дней с сохранением зарплаты в ТК и других законах нет.
Соответственно, правила для нерабочих праздничных и выходных дней применять не нужно. Такие разъяснения давали чиновники в прошлом году. Пока ориентируемся на них, если новых не будет. В то же время пойти работнику навстречу и перенести его оплачиваемый отпуск или отменить административный вы можете – никто не запрещал.
Обоснование: Период с 4 по 7 мая в России объявлен нерабочим. Но это именно нерабочие дни, а не праздничные. Согласно 120-й статье Трудового кодекса, праздничные дни не должны включаться в отпуск. То есть если бы президент объявил о введении праздничных дней, все отпуска граждан были бы продлены автоматически. А о нерабочих днях в ТК ничего не сказано, поэтому автоматически отпуск продлеваться не будет.
Что касается другого момента: можно ли отменить отпуск или перенести его. Тут все зависит от того, идет работник в отпуск по графику отпусков или нет. По закону сам сотрудник может перенести отпуск лишь в нескольких случаях: если он заболел, если отпускные не были выплачены в срок, а также если это прописано локальными актами компании. Ситуация с нынешними майскими сюда не попадает, а значит, перенос отпуска может быть организован лишь по соглашению сторон. То есть работнику придется писать заявление, но работодатель может его и не подписать, тем более если отпускные уже выплачены.
Если же отпуск был запланирован не по графику или тем более за счет сотрудника, перенести его гораздо проще, только по одному заявлению сотрудника.
