Ответ: В данном случае можно ознакомить сотрудника с приказом по окончании периода временной нетрудоспособности.

Приказ объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с документом, составляется соответствующий акт.
(ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

 

Форма: Акт об отказе от ознакомления с приказом о применении дисциплинарного взыскания (кроме увольнения) (образец заполнения) (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}

При этом нужно учитывать, что, согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).

Не нашли ответа на свой вопрос?

Задайте его менеджеру

Задать вопрос