Какой порядок ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании в таком случае? Сотруднику объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания, издан приказ 28.04.2021 года и комиссия в составе трех человек предложила сотруднику ознакомиться с данным приказом, но сотрудник отказался ознакомиться с приказом и в конце рабочего дня сообщил о том, что с 28.04.2021 находится на листке нетрудоспособности.

Ответ: В данном случае можно ознакомить сотрудника с приказом по окончании периода временной нетрудоспособности.

Форма: Акт об отказе от ознакомления с приказом о применении дисциплинарного взыскания (кроме увольнения) (образец заполнения) (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}

При этом нужно учитывать, что, согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).