Ответ: Да, может.
Обоснование: Если отпуск за прошлые периоды работы не включен в график отпусков, то он предоставляется по соглашению между вами и работником (Письмо Роструда от 01.03.2007 N 473-6-0).
Если работник к вам не обращался, но вы хотите, чтобы он использовал отпуск за прошлые периоды, можете, например, составить для него уведомление с таким предложением, где он сделает отметку о своем согласии или несогласии.
Уведомление составьте в произвольной форме (нормативно установленной нет).
Рекомендуем включить в него, в частности, следующую информацию:
- Ф.И.О., должность работника, структурное подразделение (при наличии);
- сведения о накопившемся за прошлые периоды работы отпуске: его вид (например, ежегодный основной оплачиваемый отпуск), рабочий год, за который не использован отпуск, количество дней такого отпуска;
- предложение использовать накопившиеся дни отпуска. Укажите даты, когда вы готовы предоставить такой отпуск. Например, можете предложить присоединить его к отпуску за текущий рабочий год либо предоставить отдельно (законом это не запрещено);
- просьбу к работнику выразить согласие с вашим предложением либо отказаться от него. Для этого можете предусмотреть специальную графу.
Документы по данному вопросу из системы КонсультантПлюс:
