В положении о премировании указано, что премия (выплата стимулирующего характера) выплачивается всем сотрудникам при наличии средств в организации после уплаты налогов и обязательных платежей. В связи с тяжелой финансовой ситуацией можем ли мы выплатить премию лишь части сотрудников?

Ответ: Нет.

Обоснование: Трудовым законодательством РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

К действиям работодателя, которые являются дискриминацией в сфере оплаты труда, можно отнести, например, выборочное премирование, когда премии выплачиваются не всем работникам, которые соответствуют условиям премирования, а только части из них.

Документы по данному вопросу из системы КонсультантПлюс:

Вопрос: Какие действия работодателя будут считаться дискриминацией в сфере оплаты труда? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2025) {КонсультантПлюс}

ст. 132 ТК РФ {КонсультантПлюс}