Работнику оформляется совмещение на 0,5 ставки по вакантной должности с доплатой. Как в приказе указать доплату, исходя из оклада по основной должности или совмещаемой?

Ответ: Доплату можно установить от оклада по любой из указанных должностей.

Обоснование: При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, оплата труда работника производится с учетом положений ст. 151 ТК РФ.

Размер доплаты в указанных случаях устанавливается по соглашению между работником и работодателем с учетом содержания и характера дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ). Трудовой кодекс РФ не определяет ни минимального, ни максимального размера доплаты.

Доплата может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника. Однако работодатель должен учитывать положение ст. 22 ТК РФ, которое обязывает его обеспечить одинаковую оплату за труд равной ценности.

Документы по данному вопросу из системы КонсультантПлюс:

Вопрос: Как передать полномочия главного бухгалтера на время его отсутствия? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025) {КонсультантПлюс}

Готовое решение: Как произвести доплату за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или замещение временно отсутствующего работника (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}