Работник после трудоустройства отработал один месяц и хочет уволиться. Должен ли он отрабатывать две недели? Испытательный срок ему не устанавливался.

Ответ: Да, должен.

Работник должен предупредить вас об увольнении по собственному желанию, как правило, не менее чем за две недели до увольнения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).  Иной срок предупреждения установлен, в частности:

• для работников в период испытания - не позднее чем за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
• руководителя организации - не менее одного месяца (ст. 280 ТК РФ);
• работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, - за три календарных дня (ч. 1 ст. 292 ТК РФ);
• сезонных работников - за три календарных дня (ч. 1 ст. 296 ТК РФ).

Работник может уволиться без отработки (в дату, указанную в заявлении), если у него есть уважительная причина или вы достигли соглашения с работником об этом.

Документы по данному вопросу из системы КонсультантПлюс:

Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}

"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2020 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований" (утв. Рострудом) {КонсультантПлюс}