Нужно ли предоставлять оплачиваемый выходной день для прохождения диспансеризации сотруднику, работающему удаленно?

Ответ: Да.

Обоснование: На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ.

Оплачиваемые выходные для диспансеризации: предпенсионерам и пенсионерам - два дня в год; работникам старше 40 лет - один день в год; остальным работникам - один день в три года. Выходной предоставьте по заявлению работника.

Документы по данному вопросу из системы КонсультантПлюс:

Типовая ситуация: Выходной для диспансеризации: оформление и оплата (Издательство "Главная книга", 2025) {КонсультантПлюс}

Вопрос: О предоставлении дня освобождения от работы для диспансеризации работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей удаленно на 0,3 ставки. (Письмо Роструда от 07.05.2024 N ПГ/08142-6-1) {КонсультантПлюс}