Срок предупреждения работника об увольнении по сокращению штата истекает штата 30.12.2025г., какой датой его уволить и произвести окончательный расчет?

Ответ: В данном случае уволить работника в связи с сокращением штата организации и произвести с ним окончательный расчет следует в ближайший после 31.12.2025 рабочий день – 12.01.2026

Обоснование: Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Соответственно, увольнение работника позже, чем через 2 месяца с даты уведомления о сокращении не противоречит законодательству.

Кроме того, в 2025 году 31 января является выходным днем.

В соответствии с ч. 4 ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Таким образом, датой увольнения и окончательного расчета с работником в данной ситуации на законных основаниях должно быть 12.01.2026.

Документы по данному вопросу из системы КонсультантПлюс:

Вопрос: Работодатель в уведомлении о сокращении указал дату 31.12.2024, этот день является выходным, каким числом уволить работника по сокращению? Как правильно уволить в таком случае? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024) {КонсультантПлюс}

Готовое решение: Какие есть особенности увольнения по сокращению, если день увольнения приходится на выходной день (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}