Ответ: При увольнении работника работодатель должен посчитать, сколько бы было начислено работнику за работу в выходной/праздничный день в двойном размере и сколько было выплачено ему фактически (так как он выбрал отгул), и эту разницу выплатить при увольнении. Разница рассчитывается исходя из оклада, установленного работнику на дату привлечения к работе в выходной день (праздничный) день.
Обоснование: Исходя из ч. 6, 7 ст. 136 Трудового кодекса РФ оплатить работу в выходной или нерабочий праздничный день следует в дату выплаты зарплаты за тот месяц, в котором была такая работа.
В случае если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с ч. 1 - 3 ст. 153 ТК РФ, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя (ч. 6 ст. 153 ТК РФ).
Конституционный Суд РФ, проверяя конституционность ч. 4 ст. 153 ТК РФ, обязал работодателей компенсировать работникам при увольнении неиспользованные отгулы за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, а также дал механизм расчета компенсации: работнику в день увольнения выплачивается за весь период трудовой деятельности у данного работодателя разница между оплатой работы в указанные дни по правилам ч. 1 - 3 ст. 153 ТК РФ и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.
Следовательно, работодатель обязан в случае увольнения работника осуществлять выплату за неиспользованные дни отдыха разницы между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с ТК РФ, и фактически произведенной оплатой работы в этот день, то есть исходя из оклада на дату привлечения к работе в выходные дни (Постановление Конституционного Суда РФ от 06.12.2023 N 56-П).
Таким образом, компенсацию следует рассчитывать исходя из оклада и всех других частей зарплаты работника, которые были ему установлены на момент работы в выходной день.
Документы по данному вопросу из системы КонсультантПлюс:
