Ответ: Медицинская организация может предоставить такую информацию. Представление такой информации не будет являться нарушением законодательства о персональных данных работника. Данный вывод находит подтверждение в судебной практике.
Вместе с тем, необходимо отметить, что закон не содержит нормы о том, что представление такой информации является обязанностью медицинской организации.
В том случае, если у работодателя имеются сомнения в отношении подлинности больничного листа (например, даты его выдачи) он в не лишен права обратиться в отделение СФР с запросом о проверке подлинности листка нетрудоспособности
Обоснование: Пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за ребенком назначает и выплачивает территориальный орган СФР за счет средств бюджета фонда (п. 1 ч. 1 ст. 1.4, ч. 3 ст. 3, п. 2 ч. 1 ст. 5, ч. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Фонд назначает и выплачивает пособие на основании сведений (в том числе сведений о застрахованном лице) и документов, представляемых работодателем, сведений, имеющихся в распоряжении фонда, а также сведений и документов, запрашиваемых им у госорганов, органов местного самоуправления либо подведомственных госорганам или органам местного самоуправления организаций (п. 3 Правил получения СФР сведений и документов).
Основанием для назначения и выплаты пособия является больничный лист, в общем случае сформированный в виде электронного документа (исключение - отдельные категории граждан, которым больничный лист выдается (может быть выдан) в бумажной форме) (п. 16 Правил получения СФР сведений и документов, п. п. 1, 2 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе, ч. 4 ст. 3 Закона от 17.02.2023 N 20-ФЗ).
При этом, персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных) (п. 1 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" (далее - Закон N 152-ФЗ)). Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты установлены ст. 86 ТК РФ, в частности:
- обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;
- все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласия;;
- за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами, работодатель не имеет права получать и обрабатывать сведения о работнике, относящиеся в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных к специальным категориям персональных данных, в частности данных о состоянии здоровья (ч. 1 ст. 10 Закона N 152-ФЗ).
Вместе с тем обработка специальных категорий персональных данных допускается в том числе в случаях, если обработка персональных данных осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (п. 2.3 ч. 2 ст. 10 Закона N 152-ФЗ).
По общему правилу работодатель не может запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции (ст. 88 ТК РФ).
Из вышеизложенного следует, что информация о состоянии здоровья относится к специальной категории персональных данных, обработка которых без согласия субъекта персональных данных допускается, если осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в своем Определении от 25.10.2018 N 2690-О, положения абз. 7 ст. 88 ТК РФ направлены на сохранение конфиденциальной информации о состоянии здоровья работника, допуская возможность соответствующего запроса работодателя только в случаях, непосредственно связанных с осуществлением работодателем своих полномочий по организации управления производственным процессом, и не могут расцениваться как нарушающие права заявителя.
Таким образом, сбор работодателем из медицинских учреждений информации о состоянии здоровья своего работника с целью установления причин отсутствия его на рабочем месте не может нарушать прав работника на защиту персональных данных (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 22.09.2021 N 88-15357/2021).
Таким образом, медицинская организация может предоставить информацию выдаче больничного в отношении работника. Представление такой информации не будет являться нарушением законодательства о персональных данных работника.
Вместе с тем, необходимо отметить, что закон не содержит нормы о том, что представление такой информации является обязанностью медицинской организации.
В том случае, если у работодателя имеются сомнения в отношении подлинности больничного листа (например, даты его выдачи) он в не лишен права обратиться в отделение СФР с запросом о проверке подлинности листка нетрудоспособности
Документы по данному вопросу из системы КонсультантПлюс: Готовое решение: Как оплачивается больничный лист по уходу за больным ребенком (КонсультантПлюс, 2025)
Судебная практика:
Определение Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 2690-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Целуковского Дмитрия Юрьевича на нарушение его конституционных прав абзацем седьмым статьи 88 Трудового кодекса Российской Федерации" и частью 1 статьи 13 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 22.09.2021 N 88-15357/2021
