Как посчитать переработку часов по итогам года работникам с суммированным учетом рабочего времени, если в учетном периоде оформлялись больничные листки?

Ответ: Как следует из вопроса, переработка часов  рассчитывается по году, то есть вахтерам установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - год (ст. 104 ТК РФ, п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени).

Сверхурочные часы - это переработка сверх нормы за учетный период. Норму рабочего времени уменьшайте на время отпуска, болезни и тому подобное (Письмо Минтруда от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378).

Пример. Расчет сверхурочных часов в учетном периоде

Работник в 2025 г. отработал 1 982 ч, из них 72 ч в нерабочие праздничные дни. С 27 августа по 30 сентября работник был на больничном. Учетный период - год.

Норма рабочего времени в 2025 г. - 1 972 ч, ее уменьшают на 200 ч, приходящихся на время больничного (176 ч в сентябре и 24 ч с 27 по 29 августа).

Скорректированная норма - 1 772 ч.

Часы, отработанные в праздник, при расчете сверхурочной работы не учитывают.

Сверхурочные часы у работника по итогам года - 138 ч (1 982 ч - 72 ч - 1 772 ч). 

Документы по данному вопросу из системы КонсультантПлюс: 

Типовая ситуация: Суммированный учет рабочего времени: оформление и оплата (Издательство "Главная книга", 2025) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Имеет ли право работодатель не произвести оплату сверхурочных, мотивируя это тем, что эти часы компенсируют время законного отсутствия сотрудника (больничный, отпуск), при сменном графике работы "сутки через трое" и суммированном учете рабочего времени (год)? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025) {КонсультантПлюс}