Возможна ли замена дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день денежной компенсацией?

Ответ: Возможна, но по согласованию с работодателем (кроме случаев увольнения).

Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено ТК РФ.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (ч. 2 ст. 126 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Документы по данному вопросу из системы КонсультантПлюс: 

Готовое решение: Как оформить замену части неиспользованного отпуска денежной компенсацией (КонсультантПлюс, 2026) {КонсультантПлюс}

Типовая ситуация: Как заменить отпуск денежной компенсацией (Издательство "Главная книга", 2026) {КонсультантПлюс}