В организации была обнаружена ошибка при начислении заработной платы одному из сотрудников. Заработная плата начислялась ему неверно с 2024 г., в связи с чем суммы были выплачены меньше, чем положено. Должен ли работодатель произвести перерасчет заработной платы сотруднику в данном случае?

Ответ: Да.

Перерасчет зарплаты может также осуществляться в случае выявления счетной ошибки. Основанием для перерасчета зарплаты, как правило, служит приказ работодателя.

При этом если выплачена сумма меньше установленной, то работодатель обязан сделать перерасчет зарплаты. Какого-либо согласия работника на перерасчет в большую сторону получать не нужно.

Если ошибка привела к недоплате заработной платы или иных денежных сумм в пользу работника, то обязательно нужно сделать доплату. Причем доплата производится за весь период, в котором работник недополучил те или иные денежные суммы.

Перерасчет следует сделать с того момента, когда обнаружена ошибка, повлекшая начисление заработной платы в меньшем размере, так как работник имеет право потребовать доначисления и выплаты всей не выплаченной ему суммы, а работодатель обязан удовлетворить это требование.

Документы по данному вопросу из системы КонсультантПлюс: 

Вопрос: В каких случаях и за какой период производится перерасчет заработной платы? (Консультация эксперта, 2026) {КонсультантПлюс}

Готовое решение: Какая ответственность установлена за невыплату (задержку) зарплаты и (или) иных сумм, причитающихся работнику (КонсультантПлюс, 2026) {КонсультантПлюс}