На момент издания приказа о сокращении штата сотрудник одной из должностей находился на больничном. Можно ли исключать его должность при составлении нового штатного расписания? Или указать в приказе, что его должность будет исключена, когда он выйдет с больничного и получит уведомление в первый рабочий день после больничного?

Ответ: 1. Можно, если на момент вступления в силу новой редакции штатного расписания период временной нетрудоспособности работника закончится.

2. Такой вариант возможен.

Обоснование: Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности.

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Документы по данному вопросу из системы КонсультантПлюс: 

Готовое решение: Можно ли сократить работника во время больничного (когда больничный лист не закрыт) (КонсультантПлюс, 2026) {КонсультантПлюс}

Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата) (КонсультантПлюс, 2026) {КонсультантПлюс}