В организацию трудоустроился новый сотрудник. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск у него возникает через 6 месяцев. Сотрудник решил разделить свой отпуск на несколько частей, но все части по семь календарных дней. Сотрудник уверяет, что ему не требуется отпуск продолжительностью 14 дней. Будет ли в данном случае это являться нарушением?

Ответ: Да.

Необходимо учитывать требование по продолжительности частей ежегодного оплачиваемого отпуска.

Так, установлено минимальное количество дней отпуска для одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска - 14 календарных дней (с учетом суммирования основного отпуска и дополнительного (если он предоставляется)). Другие же его части могут быть любой продолжительности, о которой вы договоритесь с работником, например один, два, пять, семь дней.

Если вы не достигнете соглашения с работником о том, как разделить отпуск (с учетом требований о длительности одной из его частей), то, по мнению Минтруда России, предоставляется отпуск полной продолжительности.

Документы по данному вопросу из системы КонсультантПлюс: 

Готовое решение: Как разделить ежегодный отпуск на части (КонсультантПлюс, 2026) {КонсультантПлюс}

Вопрос: О предоставлении работнику одного дня ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий день после его обращения. (Письмо Минтруда России от 17.07.2025 N 14-6/В-887) {КонсультантПлюс}