Ответ: Нет, не обязателен.
Обоснование: Если срок временного перевода истек, то оформлять его отмену не обязательно. Например, не обязательно заключать с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, если временный перевод закончен в связи с выходом на работу работника, для замещения которого вы его оформляли. В этом случае срок временного перевода истекает в силу ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ.
Также можете издать в произвольной форме приказ об отмене временного перевода или окончании его срока. Он не обязателен, но пригодится, например, чтобы уведомить табельщика о том, с какой даты у работника отменяется временный перевод и он приступает к прежней работе. При необходимости внесите соответствующие изменения в другие документы, например, в личную карточку работника, график работы.
Документы по данному вопросу из системы КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как отменить исполнение обязанностей (КонсультантПлюс, 2026) {КонсультантПлюс}
