Сотрудника водителя лишили водительских прав, какие действия у кадрового работника?

Ответ: Лишение водителя прав означает, что он до окончания срока лишения не вправе управлять не только автомобилем, но и остальными транспортными средствами, включая самоходные машины.
В указанном случае возможно несколько вариантов развития событий. Рассмотрим их далее.

Обоснование: Ситуация 1. У работодателя нет свободных вакансий, на которые можно было бы перевести работника.

В этой ситуации судьба водителя будет зависеть от того, на какой срок его лишили прав.
Вариант 1. Срок лишения не превышает 2 месяцев. В этом случае водителя приказом нужно отстранить от работы без сохранения за ним зарплаты за этот период (ст. 76 ТК РФ). После того как срок лишения водителя прав истечет, издайте приказ о его допуске к работе в связи с окончанием периода отстранения (см. Форма: Приказ об отстранении от работы работника-водителя на время лишения права управления транспортным средством (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}).

Вариант 2. Срок лишения водительских прав свыше 2 месяцев. Тогда водителя можно уволить п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. При этом никакое выходное пособие ему не положено. Также у работодателя нет обязанности уведомлять работника о предстоящем увольнении в течение какого-то определенного срока.

В приказе о прекращении трудового договора в качестве основания надо указать реквизиты судебного решения, которым работник лишен права управления транспортным средством (см. материал Готовое решение: Как уволить работника в связи с лишением специального права (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}).

Возникает вопрос: а если работодатель не хочет увольнять водителя, лишенного прав более чем на 2 месяца, но и перевести его на другую работу нет возможности, вправе ли он предоставить ему неоплачиваемый отпуск до окончания срока наказания? Роструд так поступать не рекомендует.

Согласно ст. 83 ТК РФ лишение работника специального права, в частности права на управление транспортным средством, относится к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, при наступлении которых трудовой договор подлежит прекращению. Эта норма носит императивный характер. Нерасторжение договора в рассматриваемом случае может быть расценено трудовой инспекцией как нарушение требований ТК РФ. При этом предоставление отпуска в такой ситуации станет предметом пристального внимания проверяющих. Полагаю, что работодатель может снова принять водителя на работу после того, как истечет срок лишения права на управление транспортным средством”.

Ситуация 2. У работодателя есть вакантные должности:
Тогда пер­во-на­пер­во во­ди­те­лю, ли­шив­ше­му­ся прав, нужно пред­ло­жить все име­ю­щи­е­ся у ра­бо­то­да­те­ля в дан­ном на­се­лен­ном пунк­те (в том числе и в обособ­лен­ных под­раз­де­ле­ни­ях) неза­ня­тые долж­но­сти (работы) (см. Форма: Предложение работнику-водителю, лишенному права управления транспортным средством, о временном переводе на другую вакантную должность (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}):
- <или> со­от­вет­ству­ю­щие ква­ли­фи­ка­ции ра­бот­ни­ка;
- <или> ни­же­сто­я­щие долж­но­сти (ни­же­опла­чи­ва­е­мые ра­бо­ты), ко­то­рые ра­бот­ник может за­ни­мать (вы­пол­нять) с уче­том со­сто­я­ния здо­ро­вья.

Предлагать вакансии в других населенных пунктах нужно, только если это предусмотрено коллективным договором, социально-партнерскими соглашениями, распространяющимися на компанию, трудовым договором.

Предложение о переводе на другую работу лучше оформить в письменном виде. При этом вид перевода будет зависеть от срока, на который отобраны права:
- <или> временный ст. 72.2 ТК РФ — если срок лишения прав не превышает 1 года;
- <или>постоянный ст. 72.1 ТК РФ — если водитель лишен прав на срок более 1 года.

В ТК не сказано, в течение какого времени работнику нужно предложить перевод. Но лучше это сделать сразу, как вступит в силу постановление суда о лишении прав.

О вре­мен­ном пе­ре­во­де за­пись вно­сить не нужно (ст. 66 ТК РФ, пункт 4 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") {КонсультантПлюс}).

На­вер­ня­ка при пе­ре­во­де во­ди­те­ля, ли­шен­но­го прав, на дру­гую ра­бо­ту у него из­ме­нит­ся тру­до­вая функ­ция. В этом слу­чае не за­будь­те также озна­ко­мить его под рос­пись с ло­каль­ны­ми нор­ма­тив­ны­ми ак­та­ми, свя­зан­ны­ми с новой ра­бо­той, и в необ­хо­ди­мых слу­ча­ях про­ве­сти обу­че­ние и ин­струк­таж по охране труда (ст. 22 ТК РФ и 212 ТК РФ).

Вариант 2. Работник не соглашается на предложенный ему перевод.
В этом слу­чае надо дей­ство­вать так, как опи­са­но в си­ту­а­ции 1 (когда у ра­бо­то­да­те­ля нет сво­бод­ных ва­кан­сий, на ко­то­рые можно было бы пе­ре­ве­сти во­ди­те­ля).