Квотирование рабочих мест для инвалидов. В законе говорится только о местах, а не о ставках. Раньше у нас все должности были "вредные", сейчас после проведенного СОУТ класс вредности 3.1. сняли у ряда должностей, стал класс -2, допустимый. Нужно пересмотреть рабочее место для квотирования. Подскажите, если в штатном расписании вакантная должность без класса вредности предусмотрена только на 0,5 ставки и проходит по допустимому классу вредности, т.е нет вредности, могу ли я ее забронировать или это будет нарушением и ущемлением прав кандидата - не даю возможности работать на полную ставку. Найти однозначного ответа не смогла, помогите, пожалуйста.

Ответ: работодатель вправе забронировать 0,5 ставки в указанном случае.

Обоснование: В соответствии с подпунктом «а» пункта 3 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 30.05.2024 N 709 (ред. от 08.11.2025) "О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов", выполнение работодателем установленной квоты обеспечивается в случаях наличия заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя. При этом в указанной норме нет оговорки относительно ставки (полной или неполной), соответственно в рамках соблюдения нормы квотирования может быть использована ставка в размере 0,5, ущемление прав кандидата не усматривается. Судебная практика по которой бы признавались действия работодателя в рассматриваемой ситуации противоправными не сформирована.

Документы по данному вопросу из системы КонсультантПлюс: Вопрос: Считается ли выполненной квота по приему на работу инвалида - на 0,5 ставки, и работать он будет дистанционно? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)

Судебная практика: Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 01.02.2023 N 88-41766/2022 (УИД 23RS0037-01-2021-002825-32) Категория спора: Защита прав и интересов работника. Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением. Обстоятельства: Истец считает, что приказ о его увольнении является незаконным. При принятии решения об увольнении истца ему не предлагалось перевода ни на какие имеющиеся вакантные должности, как соответствующие его квалификации, так и нижестоящие или менее оплачиваемые, которые соответствуют опыту работы истца на комбинате. Решение: Удовлетворено в части (требования 1 - 3); 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено. (примеры квотирования на 0,5 ставки в судебной практике)