Работник после сокращения обратился в службу занятости только на 20-й рабочий день со дня увольнения и требует выплатить средний заработок за третий месяц. Правомерно ли его требование?

Ответ: нет.

При определенных условиях и с соблюдением установленного порядка работник может претендовать на выплату ему среднего месячного заработка также за третий месяц со дня увольнения или его части.

Средний месячный заработок за третий месяц или его часть, пропорциональную периоду трудоустройства, который пришелся на этот месяц (если работник нашел работу в третьем месяце с момента увольнения), платите только на основании решения службы занятости.

Правило действует, если работник подал заявление о выплате не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения.

Служба занятости может принять соответствующее решение, только если работник обратился в нее в течение 14 рабочих дней со дня увольнения и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения. 

Документы по данному вопросу из системы КонсультантПлюс: 

Готовое решение: Как рассчитать и выплатить средний заработок в различных ситуациях (КонсультантПлюс, 2026) {КонсультантПлюс}

Ситуация: На что работнику обратить внимание при увольнении по сокращению? ("Электронный журнал "Азбука права", 2026) {КонсультантПлюс}