Ответ: 1. Прекращение срочного трудового договора во время больничного правомерно. 2. Ситуация спорная. Почтовое отправление считается доставленным (врученным) адресату в момент его получения адресатом или его уполномоченным представителем, в момент отказа адресата или его уполномоченного представителя от получения почтового отправления (извещения), а также по истечении срока хранения почтового отправления в случаях, когда адресат не явился за его получением. То есть, исходя из обстоятельств, изложенных в вопросе доказательства извещения работника у работодателя отсутствуют.
Вместе с тем, по данному вопросу имеется судебная практика, в соответствии с которой прекращение срочного трудового договора в отсутствии уведомления работника является правомерным. При этом, имеется и иная судебная практика, в которой суд признает увольнение работника незаконным. Примеры судебной практики прилагаются.
Обоснование: 1. Работника можно уволить только по основаниям, предусмотренным законом. Например, Трудовым кодексом РФ предусмотрено увольнение работника по соглашению сторон, по его или вашей инициативе, в связи с истечением срока договора, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст. 81 ТК РФ).
При этом, в отношении увольнения в связи с истечением срока срочного трудового договора необходимо учитывать следующее.
В общем случае срочный трудовой договор заключается на определенный срок не более пяти лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ).
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).
Таким образом, одним из оснований прекращения трудовых отношений является истечение срока трудового договора. Это основание не является увольнением по инициативе работодателя, поэтому может быть произведено в период временной нетрудоспособности работника.
Данная позиция находит подтверждение в Приказе Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства".
2. В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
При этом, в том случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжит работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).
Таким образом, работодатель в целях исключения утраты условия о срочном характере трудового договора обязан направить соответствующее уведомление в письменной форме.
В рассматриваемой ситуации закон обязывает предупредить работника именно в письменной форме, при этом не регулирует порядок передачи данного уведомления под подпись. Способ, которым работодатель должен известить работника о прекращении трудового договора, - почтовое уведомление, лично под подпись и тому подобное - действующим трудовым законодательством не предусмотрен. Следовательно, необходимым условием соблюдения порядка прекращения трудового договора в связи с истечением срока является своевременное извещение в письменной форме. Соответственно, работодатель должен принять все необходимые меры по предупреждению работника в письменной форме о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия.
В свою очередь, в абз. 2 п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 разъяснено, что юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.
Следовательно, почтовое отправление считается доставленным (врученным) адресату в момент его получения адресатом или его уполномоченным представителем, в момент отказа адресата или его уполномоченного представителя от получения почтового отправления (извещения), а также по истечении срока хранения почтового отправления в случаях, когда адресат не явился за его получением.
То есть, исходя из обстоятельств, изложенных в вопросе доказательства извещения работника у работодателя отсутствуют
Вместе с тем, если увольнение станет причиной спора, в котором работник ссылается на нарушение работодателем процедуры увольнения, то его разрешение будет зависеть от наличия у сторон доказательств, подтверждающих надлежащее (ненадлежащее) выполнение работодателем своей обязанности по уведомлению работника о прекращении срочного трудового договора.
Однако, необходимо отметить, что единой позиции по данному вопросу в судебной практике не сформировано. Рассмотрим выводы судов по данному вопросу.
1. Отсутствие письменного предупреждения работника за 3 календарных дня о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия само по себе не свидетельствует об отсутствии основания для прекращения срочного трудового договора и не влечет признание незаконным увольнения.
Так, вынося Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 12.05.2022 по делу N 88-10215/2022, суд указал:
"...Правовая позиция суда апелляционной инстанции о том, что отсутствие письменного предупреждения работника за три календарных дня о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия само по себе не свидетельствует об отсутствии основания для прекращения трудового договора и не может повлечь признание незаконным увольнения, является правильной..."
2. Нарушение работодателем срока уведомления о предстоящем прекращении срочного трудового договора не может являться самостоятельным основанием для признания увольнения в связи с истечением срока трудового договора незаконным.
Таким примером является Апелляционное определение Верховного суда Республики Мордовия от 11.09.2018 по делу N 33-1677/2018, в котором суд пришел к следующим выводам:
"...[истец - ред.] был уволен по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с истечением срока трудового договора).
Считает увольнение неправомерным, поскольку его должны были предупредить об этом письменно не менее чем за три календарных дня до увольнения.
...[Истец - ред.] Указывает, что об увольнении его известили за два дня, а не три дня, как предусмотрено законодательством.
...Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что нарушение работодателем предусмотренного трудовым законодательством срока уведомления о предстоящем увольнении не может являться самостоятельным основанием для признания увольнения в связи с истечением срока трудового договора незаконным, поскольку, заключая трудовой договор, истец знал о его срочном характере..."
3. Однако встречается и иной подход, например Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 17.05.2012 по делу N 33-7701/2012, в котором суд признал увольнение неправомерным, указав на то, что несоблюдение работодателем установленной ст. ст. 79, 84.1 ТК РФ процедуры увольнения имеет существенное значение для признания увольнения неправомерным.
Учитывая изложенное, во избежание рисков признания увольнения незаконным, рекомендуем уволить работника после получения доказательств его извещения о увольнении.
Обращаем внимание, что работодатель вправе применять современные средства коммуникации для направления такого уведомления. Так, Верховный суд Республики Карелия признал уведомление по электронной почте в качестве надлежащего уведомления работника о намерении работодателя прекратить действие трудового договора по истечении срока его действия (Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 22.05.2015 по делу N 33-2004/2015).
Следовательно, полагаем, что, если стороны трудовых отношений в договоре либо в локальном нормативном акте организации оговорили, что переписка через электронные способы связи (например, электронную почту, мессенджеры, соцсети) является способом согласования условий договора, такое уведомление представляется возможным.
Так, в гражданско-процессуальном законодательстве деловая корреспонденция, полученная посредством электронной или другой связи, с использованием информационно-телекоммуникационной сети Интернет, является письменным доказательством (ст. 71 Гражданского процессуального кодекса РФ). То есть распечатанные сканы сообщений в электронной почте, в мессенджере с отметкой о прочтении можно приобщить как доказательства.
В качестве доказательств можно применить заверенный нотариусом протокол осмотра, в котором отражаются текст сообщения, а также номера телефонов, дата и время сообщения, информация о доставке и прочтении, если она предоставляется мессенджером (ст. 102 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате, утвержденных ВС РФ 11.02.1993 N 4462-1).
Документы по данному вопросу из системы КонсультантПлюс: Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с истечением срока трудового договора
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора (КонсультантПлюс, 2026)
Судебная практика:
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 12.05.2022 по делу N 88-10215/2022
Апелляционное определение Верховного суда Республики Мордовия от 11.09.2018 по делу N 33-1677/2018
Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 17.05.2012 по делу N 33-7701/2012
Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 22.05.2015 по делу N 33-2004/2015
