Ответ: В трудовых договорах указывается, что работник принят на условиях неполного рабочего времени с конкретной продолжительностью рабочего времени и часов работы, а также что он принят на 0,75 ставки от оклада, который указывают полностью.
В приказах (распоряжениях) о приеме на работу в строке "Условия приема на работу, характер работы" следует указать, что установлен неполный рабочий день, а также режим рабочего времени с указанием рабочих и выходных дней, время начала и окончания рабочего дня, что оплата производится пропорционально отработанному времени.
Обоснование: Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Согласно ч. 3 ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
