Ответ: После представления переоформленного патента работодатель должен составить дополнительное соглашение к ранее заключенному трудовому договору. В течение месяца со дня истечения срока действия патента трудовой договор с иностранным работником не прекращается. Таких работников нужно отстранить от работы до получения патента, но не более чем на один месяц (абз. 3 ст. 327.5 ТК РФ).
Если иностранный работник оформит и предоставит работодателю новый патент, его следует заново допустить к работе. Если же иностранный работник в течение месяца, на который он был отстранен от работы, не продлит срок действия патента либо не оформит новый, его нужно уволить в связи с истечением срока действия патента.
Обоснование: По истечении срока действия патента работодатель обязан отстранить иностранца от работы в общем порядке, без оплаты, на срок не более месяца. Уведомлять ГУВМ МВД об отстранении иностранца не нужно, закон этого не требует. Если в течение месячного срока отстранения иностранец не успеет получить новый патент, его необходимо уволить по п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ, и уведомить территориальный орган ГУВМ МВД о расторжении трудового договора.
Если иностранец успеет в течение месяца получить новый патент, нужно его допустить до работы и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием сведений о новом патенте. О допуске иностранца к работе уведомлять не нужно.
Чтобы отстранить иностранного работника от работы в связи с окончанием срока действия патента, необходимо издать приказ об отстранении работника от работы. Оформить приказ нужно в свободной форме, поскольку унифицированная форма такого приказа не утверждена.
Основанием для издания приказа об отстранении от работы иностранного работника будет докладная записка, например, начальника отдела кадров (иного должностного лица), в которой он сообщает руководителю организации об окончании срока действия патента, выданного иностранному работнику, и необходимости отстранения данного работника от работы.
- фамилия, имя, отчество иностранного работника;
- должность (профессия, специальность) иностранного работника;
- основание отстранения от работы (недопущения к работе);
- срок отстранения или недопущения к работе (дата его начала и окончания).
Конкретную дату окончания отстранения (недопущения) можно не указывать, если на момент издания приказа невозможно определить продолжительность данной меры. При этом можно указать конкретное событие, которое определяет момент окончания отстранения или недопущения. С приказом об отстранении от работы нужно ознакомить иностранного работника под роспись. Запись об отстранении от работы в трудовую книжку иностранного работника не вносится.
Если иностранный работник оформит и предоставит новый патент, то работодатель допускает его к работе. Для этого работодателю необходимо издать приказ о допуске иностранного работника к работе после отстранения.
