Ответ: на сегодняшний день в законодательстве Российской Федерации отсутствует нормативная база, касающаяся так называемого «режима беспилотной опасности».
Вместе с тем, руководствуясь нормами трудового законодательства работодатель может утвердить локальный акт, который регламентирует порядок действий работников в период действия сигнала «Угроза атаки БПЛА», в том числе их обязанность находится в этот период в убежище.
Работодатель также имеет право издать приказ об объявлении времени простоя на период действия угрозы атаки БПЛА. Данная ситуация квалифицируется как простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
Данный подход соответствует разъяснениям трудовой инспекции, размещенным на сайте Онлайнинспекция.РФ.
Обоснование: на сегодняшний день в законодательстве Российской Федерации отсутствует систематизированная нормативная база, касающаяся так называемого «режима беспилотной опасности».
Вместе с тем, соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Следовательно, руководствуясь нормами трудового законодательства работодатель может утвердить локальный акт, который регламентирует порядок действий работников в период действия сигнала «Угроза атаки БПЛА», в том числе их обязанность находится в этот период в убежище.
Работодатель также имеет право издать приказ об объявлении времени простоя на период действия угрозы атаки БПЛА.
Согласно ст. 72.2 ТК РФ простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
ТК РФ различает несколько его видов: простой по вине работодателя, простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, простой по вине работника (ст. 157 ТК РФ).
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, а время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, - в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Данная ситуация квалифицируется как простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
Документы по данному вопросу из системы КонсультантПлюс: Вопрос-ответ // Проект "Открытая Инспекция Труда": сайт. 2025. URL: https://онлайнинспекция.рф (дата обращения: 22.08.2025).
Готовое решение: Как оформить и оплатить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника (КонсультантПлюс, 2026)
