Ответ: Да, может. Обратите внимание, что датой увольнения будет дата вступления приговора в силу, приказ издается текущей датой.
Обоснование: Согласно п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по такому обстоятельству, не зависящему от воли сторон, как осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.
Следовательно, для оформления прекращения трудового договора нужно получить копию приговора. Вступление в силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы будет считаться законным основанием для увольнения.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Датой увольнения будет дата вступления приговора в силу, приказ издается текущей датой. Данный подход соответствует разъяснениям трудовой инспекции, размещенным на сайте Онлайнинспекция.РФ.
Обратите также внимание на следующее.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или представить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или представить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или представления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.
Документы по данному вопросу из системы КонсультантПлюс: Готовое решение: Как уволить работника, осужденного к наказанию по приговору суда (КонсультантПлюс, 2026)
Вопрос-ответ // Проект "Открытая Инспекция Труда": сайт. 2025. URL: https://онлайнинспекция.рф (дата обращения: 15.05.2025).
Вопрос-ответ // Проект "Открытая Инспекция Труда": сайт. 2026. URL: https://онлайнинспекция.рф (дата обращения: 23.01.2026).
Судебная практика: Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение в связи с осуждением по приговору суда (КонсультантПлюс, 2026)
