Ответ: Воинская обязанность граждан Российской Федерации предусматривает в том числе призыв на военные сборы и прохождение военных сборов в период пребывания в запасе (ст. 1 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе").
Студенты, обучающиеся в военных учебных центрах при федеральных государственных образовательных организациях высшего образования по программам военной подготовки, проходят учебные сборы в воинских частях. Указанные учебные сборы (стажировки) приравниваются к военным сборам (п. 8 ст. 20 Закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ)
Работодатель при призыве работника на военные сборы обязан его освободить от работы с выплатой среднего заработка (п. 2 ст. 6 Федерального закона N 53-ФЗ, ст. 170 ТК РФ).
На основании справки из ВУЗа руководитель организации издает приказ об освобождении сотрудника от работы на время прохождения военных сборов (ч. 1 ст. 8 ТК РФ). Типовая форма приказа законодательством не предусмотрена, поэтому его можно оформить в произвольной форме. Даты освобождения сотрудника от работы в приказе должны соответствовать датам начала и окончания военных сборов, указанным в справке.
После оформления приказа ознакомьте с ним сотрудника под подпись, а справку включите в личное дело сотрудника.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ст. 91 ТК РФ).
Поскольку прохождение работником военных сборов является исполнением им одного из видов государственных обязанностей, невыход на работу в этот день, по нашему мнению, должен отражаться в табеле учета рабочего времени буквенным кодом "Г" ("Невыходы на время исполнения государственных обязанностей согласно законодательству").
