Ответ: исходя из анализа судебной практики, работодатель обязан выдать документы, перечень которых закреплен в ч. 1 ст. 62 ТК РФ, но последний не является исчерпывающим, работник имеет право требовать и иные документы, которые связаны с работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав - Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 21.06.2021 по делу N 88-13530/2021.
Но, имеется и иная судебная практика, согласно корой указанные Вами документы (часть из них) не относятся к трудовой деятельности и работодатель не обязан их предоставлять - Решение Химкинского городского суда Московской области от 01.12.2025 N 2-9569/2025.
Обоснование: обязан ли работодатель выдавать документы, если работник обратился за ними после увольнения
Да, обязан, если работник обратился с заявлением о выдаче документов, связанных с работой. Правила о выдаче документов, связанных с работой, распространяются на всех работников вне зависимости от статуса (уволенный или работающий).
Вы обязаны выдать копии таких документов в течение трех рабочих дней со дня подачи работником заявления. Все документы должны быть заверены (ч. 1 ст. 62 ТК РФ).
Рекомендуем зафиксировать дату поступления заявления, например, в журнале входящей корреспонденции либо непосредственно на самом заявлении путем проставления специальной отметки. Это позволит подтвердить, что копии документов своевременно выданы работнику.
Выдержка из судебного акта: «…Перечень документов (копий документов), перечисленных в части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим. Помимо названных в части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.
По смыслу взаимосвязанных положений статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации о регулировании Трудовым кодексом Российской Федерации трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений и статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, правом получения от работодателя документов, связанных с работой, либо их надлежащим образом заверенных копий также обладают и работники, с которыми трудовые отношения были прекращены…» - Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 21.06.2021 по делу N 88-13530/2021.
Выдержка из судебного акта: «…При этом, Положение о премировании и локальный акт об его утверждении, ь Правила внутреннего трудового распорядка и локальный акт об их утверждении, Положение о гарантиях и компенсациях в связи со служебными командировками и локальный акт об его утверждении не могут быть предоставлены истцу, исходя из следующего.
Согласно ст. 8, ч. 3 ст. 189 ТК РФ Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом, содержащим нормы трудового права и регламентирующим порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Обязанность выдавать копии локальных нормативных актов, в том числе Положения о премировании, Правила внутреннего распорядка, Положения о гарантиях и компенсациях в связи со служебными командировками трудовым законодательством РФ не предусмотрена.
В соответствии со ст. 22, 68 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников (под роспись) с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, при приеме на работу.
Конституционность ст. 62 ТК РФ, позволяющей отказать в выдаче копий локальных нормативных актов, была проверена и подтверждена КС РФ. В Определении Конституционного Суда РФ от <дата> N 900-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки фио на нарушение ее конституционных прав статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации" (заявитель полагал, что оспариваемая норма противоречит статьям 17 (часть 3), 29 и 37 (части 1 и 2) Конституции РФ, поскольку позволяет работодателю не предоставлять работнику копии локальных нормативных актов, с которыми работник был ознакомлен под роспись при приеме на работу) КС РФ указал, что оспариваемая ст. 62 ТК РФ не может расцениваться как препятствующая реализации конституционного права гражданина на ознакомление с документами и материалами, непосредственно затрагивающими его права и свободы (определения Конституционного Суда Российской Федерации от <дата> N 649-О, от <дата> N 926-O и от <дата> N 699-O).
Таким образом, запрашиваемые истцом документы, не относятся к его трудовой деятельности, в связи с чем оснований для реализации положений ст. 62 ТК РФ не имеется…» - Решение Химкинского городского суда Московской области от 01.12.2025 N 2-9569/2025.
Документы по данному вопросу из системы КонсультантПлюс: Типовая ситуация: Как выдать документы по запросу работника (Издательство "Главная книга", 2026).
Судебная практика:
1. Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 10.07.2023 по делу N 88-22008/2023.
2. Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 21.06.2021 по делу N 88-13530/2021.
3. Решение Химкинского городского суда Московской области от 01.12.2025 N 2-9569/2025.
4. Апелляционное определение Пензенского областного суда от 02.09.2025 N 33-2759/2025.
5. Решение Головинского районного суда города Москвы от 12.11.2025 по делу N 2-4657/2025.
