Ответ: да, может.
Обоснование: право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы обычно возникает у работника через шесть месяцев непрерывной работы в организации. Отдельные категории работников, например несовершеннолетние, могут воспользоваться таким правом и раньше (ч. 2, 3 ст. 122 ТК РФ).
Если сотрудник не относится к льготникам, которым законом предоставлено право использовать отпуск ранее 6 месяцев работы, работодатель не обязан, но может предоставить работнику ежегодный отпуск авансом, законом это не запрещено.
Таким образом, если сотрудник просит об отпуске в текущем году (не по графику отпусков), но необходимого для него стажа еще нет, можете предоставить ему отпуск за неотработанное время, если согласны (Письмо Минтруда России от 30.03.2021 N 14-3/ООГ-2784).
При этом законом не установлено специальных ограничений по количеству дней ежегодного отпуска, когда он предоставляется авансом. Так, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен авансом полной продолжительности, полагающейся работнику. Например, если работнику ежегодно полагается 28 календарных дней основного и 3 календарных дня дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, то можно ему представить авансом суммарно 31 календарный день оплачиваемого отпуска.
Вместе с тем, следует учитывать, что, если сотрудник использует отпуск авансом и уволится раньше, так и "не заработав" такой отпуск, есть риск, что не получится удержать у него из зарплаты выданные авансом отпускные (например, не окажется необходимой для удержания суммы) (Письмо Минтруда России от 22.10.2018 N 14-1/ООГ-8142, Определение Верховного Суда РФ от 05.02.2018 N 59-КГ17-19, Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за третий квартал 2013 г., Определение Верховного Суда РФ от 12.09.2014 N 74-КГ14-3, Письма Минтруда России от 30.03.2021 N 14-3/ООГ-2784, Роструда от 12.03.2025 N ПГ/03396-6-1).
Поэтому можно предоставить авансом часть ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе один день, если вы с работником согласовали разделение отпуска на части. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 115, ч. 1 ст. 119, ч. 2 ст. 120, ч. 1 ст. 125 ТК РФ.
Документы по данному вопросу из системы КонсультантПлюс: Вопрос: О предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска авансом и об удержаниях из зарплаты, если он увольняется до окончания рабочего года, в счет которого получил отпуск. (Письмо Минтруда России от 30.03.2021 N 14-3/ООГ-2784) {КонсультантПлюс}
