Работник уволился с основной работы и остался на должности внутреннего совместителя. Обязан ли работодатель перевести работника по должности внутреннего совместителя на полную ставку, то есть сделать совмещаемую ранее должность основной? Или можно оставить все так как есть?

Ответ: 1. Не обязан, но вправе это сделать. 2. Полагаем, можно оставить все как есть.

Обоснование: согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

Документы по данному вопросу из системы КонсультантПлюс: Готовое решение: Что делать, если внешний или внутренний совместитель уволился с основного места работы (КонсультантПлюс, 2026) {КонсультантПлюс}

Типовая ситуация: Совместительство: перевод на основную работу (Издательство "Главная книга", 2026) {КонсультантПлюс}