Сотрудник открыл больничный с 09.02 по 11.02 и не закрывает его. На работу он не выходит. На связь с работодателем не реагирует, выезжали на его домашний адрес, безрезультатно. Как законно прекратить с ним трудовые отношения?

Ответ: уволить работника в период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя нельзя (кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП) (ст. 81 ТК РФ).

Обоснование: согласно ст. 81 ТК РФ, работодатель не вправе уволить работника по своей инициативе в период его временной нетрудоспособности (за исключением ликвидации организации или прекращения деятельности ИП). Это означает, что такие основания увольнения, как сокращение штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), несоответствие должности (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), прогул (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и др., не могут быть применены, пока работник находится на больничном.

Однако есть исключения:

• увольнение при ликвидации организации или прекращении деятельности ИП (ч. 6 ст. 81 ТК РФ);
• увольнение по основаниям, не связанным с инициативой работодателя, например, по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), по истечении срока договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
• увольнение в связи с невозможностью продолжения работы по медицинским показаниям (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) — в этом случае ждать окончания больничного не требуется.

Если работодатель намерен уволить работника за прогул (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), необходимо:

1. Зафиксировать факт отсутствия на рабочем месте (составить акты об отсутствии);
2. Потребовать от работника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ). Если объяснение не предоставлено в течение 2 рабочих дней, составить акт.
3. Учесть тяжесть проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее поведение работника.
4. Соблюсти сроки применения дисциплинарного взыскания (не позднее 1 месяца с момента обнаружения проступка, за исключением времени болезни или отпуска работника).
5. Ознакомить работника с приказом об увольнении под подпись (или составить акт об отказе от ознакомления).

Важно: если работник скрыл факт нетрудоспособности с целью злоупотребления правом, суд может признать увольнение законным

Документы по данному вопросу из системы КонсультантПлюс:  "Настольная книга кадровика: юридические аспекты" (3-е издание) (Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А.) (отв. ред. Ю.П. Орловский) ("КОНТРАКТ", 2018);

Готовое решение: Что нужно знать работодателю об увольнении (КонсультантПлюс, 2026);

Статья: Увольнение в период нетрудоспособности работника: злоупотребление работника или нарушение со стороны работодателя? Анализ судебной практики (Кистанова Е.) ("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2026).

Судебная практика: Решение Шарыповского городского суда Красноярского края от 17.07.2024 по делу N 2-565/2024 (УИД 24RS0057-01-2024-000353-09);

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (пп. 23, 27);

Решение Петроградского районного суда г. Санкт-Петербурга от 13 мая 2024 г. по делу № 2-444/2024;

Решение Видновского городского суда Московской области от 22 ноября 2024 г. по делу № 2-17531/2024.