Ответ: законно, если работник добровольно написал заявление о согласии на перенос отпуска и в результате за два года не отработал два года подряд без отпуска: работодатель не обязан в одностороннем порядке «отправлять» его на 28 дней, если есть письменное согласие на перенос, но запрещено оставлять работника без отпуска два года подряд - это прямое нарушение части 3 статьи 124 ТК РФ.
Обоснование: согласно статье 115 ТК РФ, каждый официально устроенный работник вправе на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Это обязательная норма, которую работодатель должен обеспечить.
Закон не запрещает разбивать 28 дней на несколько периодов. (ст. 125 ТК РФ). Однако есть два обязательных правила:
- Одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней подряд.
- Остальные дни можно распределить как угодно (например, на 7 дней, на 3 дня), но отпуск не может состоять только из выходных дней.
В вашем случае работник отдыхал на 14 дней один раз за два года - это удовлетворяет требованию о наличии части отпуска ≥14 дней.
Часть 3 статьи 124 ТК РФ прямо устанавливает:
«… В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. ...»
Работодатель не может единолично перенести отпуск - только при письменном согласии работника.
Если работник написал заявление о согласии на перенос, то перенос законен.
Перенесённый отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставлен.
Часть 3 статьи 124 ТК РФ также содержит прямой запрет:
«… Не допускается перенос отпуска на следующий год, если из-за этого окажется, что работник отработал два года подряд без отпуска. …»
Это означает:
Если работник уже отгулял 14 дней в первый год, а в втором году отпуск перенесён (по его согласию), то за два года он не отработал без отпуска - значит, нарушения нет.
Но если работник не отгулял отпуск ни в первый, ни в второй год (то есть два года подряд без отпуска), то перенос незаконен, даже с его согласия.
В вашем случае: 14 дней в первый год + перенос второго года по согласию → два года подряд без отпуска не произошло → перенос законен.
Возникает вопрос, обязан ли работодатель «отправлять» на 28 дней?
Нет, работодатель не обязан в одностороннем порядке «отправлять» работника на 28 дней, если: работник добровольно согласился на перенос (заявление написано) и не нарушено правило «два года подряд без отпуска».
Работодатель может предложить непрерывный 28-дневный отпуск, если работник и работодатель не придут к согласию о разбивке, но не может заставить работника идти в отпуск на условиях, с которыми он не согласен.
Если работник не отгулял отпуск ни в первый, ни в второй год → перенос незаконен, даже с его согласия.
Если работодатель перенёс отпуск без письменного согласия работника → нарушение части 3 статьи 124 ТК РФ.
Если одна из частей отпуска меньше 14 дней и нет части ≥14 дней → нарушение правила разбивки
Документы по данному вопросу из системы КонсультантПлюс: Вопрос: Имеет ли право работодатель определить состав ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 20 рабочих дней и 8 выходных дней (суббота и воскресенье при пятидневной рабочей неделе), при этом одна часть предоставляемого отпуска будет не менее 14 календарных дней? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022) {КонсультантПлюс}
Готовое решение: Как разделить ежегодный отпуск на части (КонсультантПлюс, 2026) {КонсультантПлюс}
Судебная практика: Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 18.12.2025 N 88-21165/2025 (УИД 16RS0036-01-2025-000274-23) {КонсультантПлюс}
