Ответ: сам по себе данный нормативный акт такого права работодателю не предоставляет. Однако, введение неполного рабочего дня возможно, если применение данного Указа является для работодателя основанием для изменения организационных или технологических условий труда работодателя, которые влекут риск массового увольнения работников.
Обоснование: нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Сокращение рабочего времени может быть связано с работой во вредных или опасных условиях труда, работой в сельской местности, иными особенностями трудовой деятельности или возрастом работников, а также с их обучением. Также предусмотрено сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных и выходных дней и при работе в ночное время (ч. 2 ст. 91, ст. ст. 92, 95, 96, 263.1 ТК РФ).
Отдельно от сокращенной продолжительности рабочего времени может устанавливаться режим неполного рабочего времени по соглашению работника и работодателя и по инициативе работодателя (ч. 5 ст. 74, ч. 1, 2 ст. 93 ТК РФ).
Так, работодатель вправе (с учетом мнения профсоюза) ввести режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев, если есть риск массового увольнения работников в связи с изменением организационных или технологических условий труда работодателя. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, то трудовой договор с ним расторгается (ч. 5, 6 ст. 74, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Изменениями организационных или технологических условий труда считаются, например, изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, изменение наименования структурного подразделения (ч. 1 ст. 74 ТК РФ, Письмо Роструда от 05.04.2011 N 871-6-1).
Суды также относят к таким изменениям, например, улучшение условий труда, внедрение новых методов, освоение новых технологий, модернизацию и замену оборудования, совершенствование структуры управления или организации рабочих мест (см., например, Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 02.04.2025 по делу N 88-9605/2025, Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05.12.2023 N 88-24722/2023, Апелляционное определение Московского областного суда от 24.08.2016 по делу N 33-22966/2016).
На практике не расценивают как изменение организационных или технологических условий труда, например, снижение уровня продаж и ухудшение финансового положения организации (см., в частности, Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 11.09.2023 N 88-16355/2023 по делу N 2-2217/2022, Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 20.02.2023 по делу N 33-1525/2023).
Таким образом, Указа Главы Республики Крым №210-У от 26.06.2026 года сам по себе не является основанием для введения работодателем неполного рабочего дня и такого права работодателю он не предоставляет.
Однако, введение неполного рабочего дня возможно, если применение данного Указа является для работодателя основанием для изменения организационных или технологических условий труда работодателя, которые влекут риск массового увольнения работников.
Документы по данному вопросу из системы КонсультантПлюс: Готовое решение: Как ввести неполное рабочее время - неполный рабочий день по инициативе работодателя (КонсультантПлюс, 2026)
Судебная практика: Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 02.04.2025 по делу N 88-9605/2025
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05.12.2023 N 88-24722/2023
Апелляционное определение Московского областного суда от 24.08.2016 по делу N 33-22966/2016).
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 11.09.2023 N 88-16355/2023 по делу N 2-2217/2022
Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 20.02.2023 по делу N 33-1525/2023
