Ответ: Нет, не сдвигается. Дата окончания рабочего года смещается на количество дней отпуска, превышающее 14 дней.
Обоснование: Время окончания (начала следующего) рабочего года может быть смещено в связи с тем, что время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
Данная позиция подтверждается также разъяснением уполномоченных органов и судебной практикой (Письма Минтруда России от 23.11.2018 N 14-2/В-933, Государственной инспекции труда в г. Москве от 04.06.2020 N 77/10-20669-ОБ/18-1299, Апелляционное определение Московского городского суда от 26.06.2018 по делу N 33-22033/2018).
Соответственно, дата окончания рабочего года смещается только на количество дней отпуска за свой счет, превышающее 14.
