Ответ: внешнему совместителю нельзя прописать "рабочее время с 8.00 до 16.30, пятидневка, согласно ПВТР", поскольку продолжительность рабочего времени внешнего совместителя должна быть ограничена: в день (смену) - не более четырех часов, в месяц (иной учетный период) - не более половины нормы рабочего времени за этот период, установленной для соответствующей категории работников.
При этом закон не запрещает указать в трудовом договоре рабочее время с 17.00 часов до 21.00 часов, поскольку внешний совместитель, как правило, работает за пределами рабочего времени по основному месту работы. Это может быть удаленная работа или, например, работа, не связанная с общим трудовым процессом, т.е. та работа, которую работник может выполнять автономно, независимо от наличия/отсутствия на рабочих местах других сотрудников организации.
Трудовое законодательство прямо допускает установление индивидуального режима рабочего времени в трудовом договоре, даже если он выходит за рамки графика работы организации по ПВТР.
Обоснование: внешнему совместителю нельзя прописать "рабочее время с 8.00 до 16.30, пятидневка, согласно ПВТР", поскольку продолжительность рабочего времени внешнего совместителя должна быть ограничена: в день (смену) - не более четырех часов, в месяц (иной учетный период) - не более половины нормы рабочего времени за этот период, установленной для соответствующей категории работников.
При этом закон не запрещает указать в трудовом договоре рабочее время с 17.00 часов до 21.00 часов, поскольку внешний совместитель, как правило, работает за пределами рабочего времени по основному месту работы. Это может быть удаленная работа или, например, работа, не связанная с общим трудовым процессом, т.е. та работа, которую работник может выполнять автономно, независимо от наличия/отсутствия на рабочих местах других сотрудников организации.
Трудовое законодательство прямо допускает установление индивидуального режима рабочего времени в трудовом договоре, даже если он выходит за рамки графика работы организации по ПВТР.
Если режим рабочего времени работника отличается от общих правил, установленных у работодателя, он устанавливается трудовым договором (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 ТК РФ). Вносить изменения в ПВТР при этом не требуется — достаточно прописать все элементы режима непосредственно в трудовом договоре.
Законодательство не содержит запрета на установление совместителю рабочего времени за пределами графика работы предприятия. Это прямо подтверждается консультациями контролирующих органов: в трудовом договоре с внешним совместителем можно установить график работы за пределами графика времени работы организации, при этом изменения в ПВТР вносить не требуется (ч. 2 ст. 57 ТК РФ) (см. Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2025). Поскольку режим работы совместителя (с 17:00 до 21:00) отличается от ПВТР (с 8:00 до 16:30), в трудовом договоре укажите все элементы режима (ч. 1 ст. 100 ТК РФ):
- продолжительность рабочей недели и рабочего дня;
- время начала и окончания работы;
- выходные дни;
- условие о перерыве для отдыха и питания (при продолжительности работы не более 4 часов перерыв можно не устанавливать, но это должно быть прямо указано в трудовом договоре — ч. 1 ст. 108 ТК РФ).
Работа с 17:00 до 21:00 составляет 4 часа в день, что соответствует максимально допустимой продолжительности рабочего времени совместителя (ч. 1 ст. 284 ТК РФ). При этом за месяц (иной учетный период) продолжительность работы не должна превышать половины нормы рабочего времени для соответствующей категории работников.
Таким образом, Вы вправе установить внешнему совместителю график с 17:00 до 21:00, прописав его в трудовом договоре, без внесения изменений в ПВТР. Тот факт, что предприятие в эти часы не работает по основному графику, не является препятствием — закон это не запрещает.
Документы по данному вопросу из системы КонсультантПлюс: Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2025
Готовое решение: Какая продолжительность рабочего времени может быть предусмотрена режимом работы внешнего совместителя
Судебная практика: не сформирована.
