Сотрудник в прошлом году находился 4 месяца на больничном. В таком случае нужно ли уменьшить продолжительность ежегодного основного очередного отпуска на 9 дней?

Ответ: нет, не нужно.

Время отсутствия работника по болезни (даже длительное), если оно подтверждено листком нетрудоспособности, относится к уважительным причинам. А значит, с учетом абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ засчитывается в стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Кроме того, это время относится к периоду из упомянутой выше нормы, когда работник фактически не работает, но за ним сохраняется место работы (должность).

Ведь в период временной нетрудоспособности работнику гарантировано сохранение места работы (его нельзя уволить по вашей инициативе, кроме как при ликвидации организации).

Это следует из ч. 6 ст. 81, абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ, п. 17 Письма ФСС РФ от 28.10.2011 N 14-03-18/15-12956.

Документы по данному вопросу из системы КонсультантПлюс: Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск после длительного больничного (КонсультантПлюс, 2026) {КонсультантПлюс}

Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: порядок предоставления (Издательство "Главная книга", 2026) {КонсультантПлюс}