Можно ли при отпуске с последующим увольнением издать приказ об увольнении за день до начала отпуска и не будет ли это нарушением трудового законодательства?

Ответ: если день увольнения приходится на последний день отпуска в связи с тем, что работнику был предоставлен отпуск с последующим увольнением, то приказ нужно оформить накануне первого дня отпуска.

Это связано с тем, что работник может потребовать копию приказа, а выдать ему все документы нужно именно в день, предшествующий первому дню отпуска, так как именно он является для работника последним днем работы (ч. 1, 2, 3 ст. 84.1, ч. 2 ст. 127 ТК РФ, Определение Конституционного Суда РФ N 131-О-О).

Документы по данному вопросу из системы КонсультантПлюс: Готовое решение: Как уволить работника, если день увольнения приходится на последний день ежегодного отпуска (КонсультантПлюс, 2026) {КонсультантПлюс}

Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Грудининой Ирины Николаевны на нарушение ее конституционных прав частью четвертой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации" {КонсультантПлюс}