Увольнение работника приходится на общий для всех работников организации выходной день. Допускается ли увольнение работника в ближайший следующий за выходным рабочий день, или нужно привлечь бухгалтера и кадровика в выходной день к работе?

Ответ: если день увольнения - общий выходной, допускается уволить работника в ближайший следующий за выходным рабочий день.

Это следует из ч. 4 ст. 14 ТК РФ.

Однако были случаи, когда такое увольнение привело к спору с работником.

Поэтому рекомендуем заранее попробовать согласовать "неспорную" дату увольнения - рабочий день и для вас, и для него.

Если договориться не получится (например, работник сознательно указал "нерабочую" дату), оформите увольнение в выходной день.

Если потребуется привлечь к работе, например, бухгалтера, кадровика, чтобы своевременно оформить все кадровые документы и произвести с работником расчет, не забудьте запросить у них письменное согласие на работу в такой день и компенсировать отработанное время в установленном порядке (ч. 2 ст. 113, ч. 1, 3 ст. 153 ТК РФ).

Документы по данному вопросу из системы КонсультантПлюс: Готовое решение: Какой день считать датой увольнения (КонсультантПлюс, 2026) {КонсультантПлюс}

Типовая ситуация: Увольнение по собственному желанию: общие правила и оформление (Издательство "Главная книга", 2026) {КонсультантПлюс}