Ответ: Продляется - выход на работу 16 июля. Правило переноса распространяется на региональные праздники, законодатель не устанавливает для них особенностей и не предусматривает возможность введения иного порядка. То есть если определенный день на территории того субъекта Российской Федерации, в котором вы осуществляете трудовую деятельность, является праздником (нерабочим праздничным днем), то он не будет включаться в число дней ежегодного оплачиваемого отпуска.
9 июля не сокращенный рабочий день. Порядок работы в предпраздничные дни описан в ст. 95 ТК РФ. Общее правило – накануне праздника время рабочего дня либо смены сокращается на один час. Но есть важный нюанс: если между рабочим днем и праздником есть выходной, то рабочий день не сокращается. Например, продолжительность работы в пятницу (при пятидневной рабочей неделе с выходными в субботу и воскресенье) сокращается на час, если праздник приходится на субботу. А если на понедельник - то не сокращается, так как пятница не предшествует ему непосредственно.
Обоснование: Ежегодный оплачиваемый отпуск продлеваете на количество нерабочих праздничных дней, которые пришлись на период такого отпуска, поскольку эти дни не входят в число календарных дней отпуска (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
