Ответ: Нет, для того, чтобы на практике осуществить такой перевод необходимо сначала уволить сотрудника, как по основному месту работы, так и по совместительству из организации, в которой он осуществлял свои трудовые обязанности по основному месту работы, и после его трудоустройства на основное место работы в другой организации, принять его как совместителя.
   
 Обоснование: Понятия внешнего и внутреннего совместительства определяются ТК РФ.  В соответствии со ст. 282 ТК РФ под совместительством следует понимать выполнение лицом другой регулярно оплачиваемой работы, которая выполняется им в свободное от основных трудовых обязанностей время на условиях трудового договора.
При этом все та же ст. 282 ТК РФ определяет, что выполнятся такая «дополнительная» работа может, как в организации, являющейся основным местом работы, и тогда речь идет о внутреннем совместительстве, или же в другой компании, не являющейся основным местом работы – в этом случае работник является внешним совместителем. В качестве основного места работы выступает та организация, в которой находится трудовая книжка работающего лица.
Кроме того, стоит отметить, что при внешнем совместительстве законодательно не устанавливается количество компаний, в которых может работать лицо. Трудовые обязанности таким внешним совместителем могут выполняться у неограниченной численности работодателей. В то же время в ТК РФ четко оговаривается, что рабочие часы сотрудника- совместителя не могут превышать половины рабочей нормы на месте основной занятости.
 
   Порядок перевода с внутреннего совместительства на внешнее:
Если ситуации, когда работник с внешнего совместительства переходит на внутреннее достаточно четко прописаны в ТК, то обратная ситуация, когда внутреннее совместительство заменяется внешним, вызывает много споров и вопросов.
И не удивительно. Поскольку в соответствии с законодательством такого вида перевода попросту не существует. ТК предусматривается всего 2 варианта работы: работа по основному месту и работа по совместительству.
Из ситуации, когда работник изъявляет желание стать внешним совместителем, выходит, что основным местом работы для него должна стать другая организация, в которой и будет храниться его трудовая книжка, и будет выполняться «основная работа».
Соответственно для того, чтобы на практике осуществить такой перевод необходимо сначала уволить сотрудника, как по основному месту работы, так и по совместительству из организации, в которой он осуществлял свои трудовые обязанности по основному месту работы, и после его трудоустройства на основное место работы в другой организации, принять его как совместителя.
 
   Документы для перевода с внутреннего совместительства на внешнее:
Таким образом, перевод с внутреннего совместительства на внешнее в обязательном порядке связан с увольнением сотрудника из одной организации и принятием его на основное место работы в другой.
Прежде чем стать внешним совместителем, сотруднику необходимо написать заявление об увольнении, на основании которого будет издан приказ и внесена соответствующая запись в трудовую книжку. Как и в случае любого другого увольнения, увольнение с прежнего места работы в данном случае предусматривает выплату компенсации за неиспользованные дни отпуска.
После трудоустройства на новое предприятие сотрудник может заключить трудовой договор с компанией, в которой работал ранее, как внешний совместитель. При этом порядок приема происходит в общем порядке и ничем не отличается от обычного приема на работу совместителя и не требует оформления никаких дополнительных документов.

Не нашли ответа на свой вопрос?

Задайте его менеджеру

Задать вопрос