Ответ: В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора, в связи с истечением срока его действия, и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).
В трудовой договор следует внести изменения, заключив дополнительное соглашение. При этом внесение какой-либо записи в трудовую книжку не требуется (Письмо Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1).
