В Трудовом кодексе прописано, что человек, впервые устраивающийся на работу, не представляет трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности. Чем он должен подтвердить, что ранее у него трудовой деятельности не было, ведь можно и обмануть организацию? И даже если человек относительно молодой, у него уже, может быть, велась трудовая деятельность, например: работал вожатым. И наоборот, у довольно взрослых людей (30 лет) не было трудовой деятельности. Что организация должна делать в этом случае?

Ответ: Работодатель вправе требовать от работника при приеме на работу только те документы, перечень которых приведен в статье 65 ТК РФ. Подтверждение работником отсутствия трудового стажа не предусмотрено трудовым законодательством.

Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 65 ТК РФ если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.