С руководителем учреждения заключен срочный трудовой договор сроком на три года. Можно продлить срочный трудовой договор еще на два года путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору или необходимо расторгнуть трудовой договор и заключить новый?

• сохраняется основание, на основании которого был заключен срочный трудовой договор;
• общий срок срочного трудового договора не превысит 5 лет.

Продление срочного трудового договора производится путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

• на неопределенный срок;
• на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).

В соответствии с абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Готовое решение: Как оформить продление срочного трудового договора (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Об оформлении отношений с временным работником, если он будет замещать еще одного работника на период его отсутствия. (Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4413-6) {КонсультантПлюс}