Сотрудник получает высшее образование в ВУЗе республики Беларусь. Обучение оплачивает наше предприятие, т.к. образование является профильным. Подскажите, входит ли в обязанности работодателя предоставление отпуска за периоды промежуточных аттестаций (учебный отпуск) или на этот период работник должен взять отпуск за свой счет?

Ответ: Работодатель должен предоставить работнику оплачиваемый учебный отпуск при условии, что высшее образование он получаете впервые, а высшее учебное заведение Республики Беларусь имеет государственную аккредитацию.

Правовое обоснование: В соответствии с нормами ст. 7 Договора между РФ и Республикой Беларусь от 25.12.1998 "О равных правах граждан" договаривающиеся стороны обеспечивают гражданам России и Белоруссии равные права на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-правовых гарантий на территориях России и Белоруссии.

Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (ч. 1 ст. 177 ТК РФ).

Справка-вызов дает право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования (ч. 4 ст. 177 ТК РФ).

ст. 7, Договор между РФ и Республикой Беларусь от 25.12.1998 "О равных правах граждан" {КонсультантПлюс}