Ответ:
Указом Президента РФ от 20.10.2021 № 595 установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Таким образом, наличие в октябре и ноябре 2021 года нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.
Порядок оплаты дней с 30 октября по 7 ноября зависит от отметок в табеле учета рабочего времени.
Если в нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября работник продолжал трудиться в офисе, на рабочем месте или удаленно, в оплате его труда ничего не меняется. Оплата производится в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням. Повышенная оплата работающим может быть установлена работодателем самостоятельно.
Те, кто фактически работал в эти дни в организации или дистанционно, зарплату тоже получит, причем в одинарном, а не в двойном размере.
|
Что делает сотрудник в нерабочие дни |
Как оплачивать |
| Не работает | Начислять обычную зарплату |
| Работает на рабочем месте |
Начислять обычную зарплату |
| Работает дистанционно | Начислять обычную зарплату |
Если работнику установлена сдельная оплата труд, за неотработанные нерабочие дни ему необходимо заплатить компенсацию. Конкретных правил, как ее считать нет, поэтому надо установить свой вариант и закрепить его в локальных документах компании. К примеру, платить компенсацию можно исходя из заработка за выработку объема продукции по норме или МРОТ.
Власти регионов вправе установить дополнительные нерабочие дни начиная с 23 ноября, или продлить этот период после 7 ноября, но только с тем же условием сохранения зарплаты.
