Ответ: Сотрудник вправе уволиться по собственному желанию в любое время, никаких ограничений закон не устанавливает. Поэтому сотрудник может подать заявление об увольнении и указать дату увольнения, которая выпадает на нерабочий день.
Сотруднику можно предложить согласовать другую дату, которая попадет на рабочий день, например, 8 ноября. Если сотрудник не согласен, то оформлять увольнение надо именно в дату, о которой просит сотрудник.
Устанавливать дату увольнения самостоятельно или игнорировать заявление об увольнении работодатель не вправе. Если в заявлении сотрудник не указал желаемую дату увольнения и двухнедельный срок предупреждения истекает в нерабочий день, то оформите увольнение в первый ближайший рабочий день.
