Ответ: Сотрудник вправе уволиться по собственному желанию в любое время, никаких ограничений закон не устанавливает. Поэтому сотрудник может подать заявление об увольнении и указать дату увольнения, которая выпадает на нерабочий день. 

Сотруднику можно предложить согласовать другую дату, которая попадет на рабочий день, например, 8 ноября.  Если сотрудник не согласен, то оформлять увольнение надо именно в дату, о которой просит сотрудник.

Устанавливать дату увольнения самостоятельно или игнорировать заявление об увольнении работодатель не вправе. Если в заявлении сотрудник не указал желаемую дату увольнения и двухнедельный срок предупреждения истекает в нерабочий день, то оформите увольнение в первый ближайший рабочий день. 

Не нашли ответа на свой вопрос?

Задайте его менеджеру

Задать вопрос