Ответ: Роструд, комментируя такую ситуацию, заявляет, что отпуск можно перенести, но только по соглашению с работодателем (ст. 124 ТК РФ). Поэтому работодатель вправе отказать работнику в его просьбе.

Дни отпуска, которые совпали с нерабочими днями по указу президента, считаются использованными в обычном порядке. При этом дни с 1 по 3 ноября нерабочими праздничными днями не являются и включаются в число дней ежегодного оплачиваемого отпуска, то есть автоматически отпуск на эти дни не продлевается.

Отменить оформленный и оплаченный отпуск можно только по обоюдному согласию сторон. Если руководитель согласится перенести отпуск, нужно издать приказ. В таком случае придется пересчитать отпускные и внести изменения в зарплатную отчетность.

Не нашли ответа на свой вопрос?

Задайте его менеджеру

Задать вопрос