Ответ: Минтруд России разъяснил, что вакцинация проводится добровольно. Исключением является выполнение работ, связанных с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Отсутствие прививки в этом случае влечет отказ в приеме на работу или отстранение от ее выполнения.

Согласно Уставу МАУООУ «Пансионат «Радуга» городского округа Тольятти, утвержденного распоряжением заместителя мэра городского округа Тольятти от 18.05.2016 № 2915-р/з, учреждение находится в ведомственном подчинении департамента образования мэрии городского округа Тольятти. Следовательно, осуществляет образовательную деятельность.

Согласно п. 12 Перечня, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июля 1999 г. N 825, выполнение работ в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок.

Таким образом, исходя из разъяснений, указанных в письме Минтруда России от 04.03.2021 N 14-2/10/В-2314, в данном случае работодатель имеет право отказать в приеме на работу либо после приема на работу отстранить работника.

Обоснование: При приеме граждан на работу необходимо руководствоваться  конституционными положениями и нормами Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ). Так, в соответствии со ст. 3, 64 Кодекса провозглашен запрет на дискриминацию в сфере труда по каким-либо признакам, перечисленным в примерном варианте (пол, возраст, принадлежность к религии и т.д.), а следовательно, включая и обстоятельство, связанное с тем фактом, вакцинирован либо не вакцинирован претендент на вакантную должность. С учетом данного запрета можно заключить, что отказ в приеме на работу исключительно только по данному основанию может быть признан судом незаконным.

Но в то же время, как определено в ст. 3 ТК РФ, дискриминацию в сфере труда следует разграничивать с основанными на законах ограничениями. С учетом поднимаемых в настоящей работе вопросов перечень таких ограничений сегодня расширен за счет введения обязательной вакцинации в некоторых регионах. В этой связи каждая ситуация приема на работу должна оцениваться индивидуально по совокупности обстоятельств.

Наряду с указанным правовое значение будут иметь также следующие два фактора: предусмотрена ли обязательная вакцинация в том или ином субъекте РФ, куда принимается лицо на работу, а также будет ли претендент по вакантной должности выполнять трудовые обязанности в тех сферах, которые обозначены в перечнях для обязательной вакцинации по регионам, и выполнять работу, связанную с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

К числу последних отнесены такие виды работ, как: в организациях, осуществляющих образовательную деятельность; с больными инфекционными заболеваниями; с кровью и биологическими жидкостями человека; с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний и многие другие. Приведенный в неисчерпывающем виде перечень таких работ утвержден Постановлением Правительства России N 825 от 15 июля 1999 г.

Согласно Уставу МАУООУ «Пансионат «Радуга» городского округа Тольятти, утвержденного распоряжением заместителя мэра городского округа Тольятти от 18.05.2016 № 2915-р/з, учреждение находится в ведомственном подчинении департамента образования мэрии городского округа Тольятти.

Вопросы отстранения от работы в связи с отсутствием прививок регулируются законодательством об иммунопрофилактике. Так, согласно письму Роспотребнадзора (письмо от 12 января 2021 г. N 02/276-2021-23) профилактические прививки проводятся гражданам в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний в соответствии со статьей 35 Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения". Профилактические прививки против новой коронавирусной инфекции проводятся добровольно.

В соответствии с пунктом 2 статьи 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157 "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июля 1999 г. N 825.

Согласно п. 12 Перечня, выполнение работ в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок.

См. подробнее:

Статья: Обязательная вакцинация против COVID-19 и право на труд: юридические особенности и реализация (Минкина Н.И.) ("Медицинское право", 2021, N 5) {КонсультантПлюс}

Статья: Обязательная вакцинация 60% персонала: о чем спрашивают работодатели (Суховская М.Г.) ("Главная книга", 2021, N 15) {КонсультантПлюс}

Вопрос: О вакцинации против новой коронавирусной инфекции педагогических и иных работников сферы образования, в том числе работающих в период эпидемии дистанционно. (Письмо Минтруда России от 04.03.2021 N 14-2/10/В-2314) {КонсультантПлюс}

Не нашли ответа на свой вопрос?

Задайте его менеджеру

Задать вопрос