Ответ: Да, можете.
Обоснование: К работе вахтовым методом или к работе, имеющей подвижной характер, могут быть привлечены в том числе и иностранные граждане. Такой вывод основан на анализе ч. 1, 2 ст. 297, ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ с учетом того, что трудовым законодательством (в том числе ст. 298 ТК РФ) не предусмотрено иное.
- требования законодательства РФ, регламентирующие особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом (в том числе положения гл. 47 ТК РФ);
- положения нормативных правовых актов, которые регулируют порядок привлечения и использования иностранных работников (в том числе положения гл. 50.1 ТК РФ и Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ)).
Что касается подвижного характера работ, то необходимо учитывать, что отдельным категориям иностранных граждан разрешено работать только на территории определенного субъекта РФ. Соответственно, их поездки в другой субъект, даже для выполнения трудовых обязанностей, могут рассматриваться как нарушение законодательства РФ.
Во избежание этого иностранный работник, конечно, может получить разрешение на работу в нескольких субъектах РФ. Однако это потребует определенного времени.
Также возникает вопрос: как быть с временно проживающими в России иностранными гражданами, которые вправе работать лишь на территории того субъекта РФ, где они получили разрешение на временное проживание? Они же не могут получить второе такое разрешение в другом регионе, а разрешение на работу им не требуется.
- при направлении их в служебную командировку;
- если трудовым договором с соответствующим лицом определено, что работа осуществляется им в пути или носит разъездной характер.
Путеводитель по кадровым вопросам. Иностранные работники {КонсультантПлюс}
