Ответ: Периодичность проведения спец.оценки - раз в 5 лет. Но если у вас рабочие места только 1-го и 2-го класса, достаточно провести ее один раз. В дальнейшем спец.оценка потребуется, если появятся новые рабочие места либо будут несчастные случаи, нарушения охраны труда или профзаболевания (ст. 8 Закона о спец.оценке).
Таким образом, срок действия карт СОУТ – бессрочно до изменения условий труда или наступления определенных событий, указанных в законе.
Обоснование: Плановую спец.оценку условий труда нужно провести не позднее пяти лет с даты внесения сведений о результатах спец.оценки в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения спец.оценки условий труда. В отношении результатов, содержащих сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, этот пятилетний срок исчисляется с даты утверждения отчета о проведении спец.оценки. Основываясь на Законе, можно определить два исключения из этих правил (ч. 4 ст. 8 Закона N 426-ФЗ).
В случаях, предусмотренных ч. 1, 2 ст. 17 Закона N 426-ФЗ, указанный срок сокращается.
Например, если на рабочем месте, на котором уже проведена спец.оценка, произошел несчастный случай, причиной которого (одной из причин) стало воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, то в течение шести месяцев со дня происшествия необходимо провести внеплановую спец.оценку (п. 6 ч. 1, ч. 2 ст. 17 Закона N 426-ФЗ). В этот же срок проводится внеплановая спец.оценка, когда есть мотивированные предложения выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о ее проведении, в том числе подготовленные по поданным им замечаниям и возражениям работника относительно результатов спец.оценки на его рабочем месте, представленных в письменном виде в соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 5 Закона N 426-ФЗ (п. 7 ч. 1 ст. 17 Закона N 426-ФЗ).
На рабочих местах, указанных в декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, плановую спец.оценку не требуется проводить, если не произошло событий, перечисленных в ч. 5 ст. 11 Закона N 426-ФЗ (не было несчастных случаев, не выявлено профзаболеваний и т.д.). Это следует из ч. 4 ст. 8, ч. 4, 5 ст. 11 Закона N 426-ФЗ.
- не выявлены вредные и (или) опасные производственные факторы при идентификации;
- условия труда признаны оптимальными или допустимыми (за исключением рабочих мест, указанных в ч. 6 ст. 10 Закона N 426-ФЗ).
Она считается бессрочной, если нет оснований для прекращения ее действия и на декларируемых рабочих местах сохранены прежние условия труда. Это следует из ч. 4, 5 ст. 11 Закона N 426-ФЗ.
Можно сделать вывод, что пятилетний срок действует при проведении спец.оценки рабочих мест, указанных в ч. 6 ст. 10 Закона N 426-ФЗ, а также тех, на которых по итогам предыдущей оценки выявлены вредные и (или) опасные производственные факторы.
