С совместительницей расторгли трудовой договор в связи с приемом основного работника. Она оспорила действия организации, сославшись на то, что у нее есть ребенок младше 3 лет. Суды встали на сторону сотрудницы.

Суды указали, что совместительницу уволили по дополнительному основанию, а значит по инициативе работодателя. В таких случаях запрещено расторгать трудовой договор с лицами, у которых есть «семейные обязанности», в частности дети до 3 лет. Поэтому суд восстановил сотрудницу в должности.

Риски неприменения документа: практика по данному вопросу неоднозначна. Например, Мосгорсуд в одном случае занял аналогичную позицию, в другом посчитал иначе – препятствий для расторжения трудового договора не было.

Основной документ: Определение 1-го КСОЮ от 13.09.2021 N 88-21617/2021

Читайте все самое важное и интересное в разделе новости.