В ТК РФ закрепили, что прием на работу нужно оформлять трудовым договором. Кроме того, установили возможность создавать, подписывать, использовать и хранить кадровые документы в электронном виде. Больше трудовых гарантий появится у тех, кто воспитывает детей и ухаживает за инвалидами.

Обратите внимание:
  • с 22 ноября необязательно издавать приказ или распоряжение о приеме на работу и знакомить с ним сотрудника, как было предусмотрено раньше. Однако, если работодатель хочет оформить такой документ, он может это сделать;
  • работодатели могут создавать, подписывать, использовать и хранить кадровые документы в электронном виде без их дублирования на бумаге. Переходить на электронный документооборот или нет, решать работодателю. Большинство изменений действуют с 22 ноября;
  • с 30 ноября расширили перечень лиц, которых только с их согласия и без противопоказаний по состоянию здоровья можно привлекать к ночной и сверхурочной работе, а также к труду в выходные и праздники. В списки добавили, например, работников, воспитывающих без супруга детей до 14 лет, опекунов детей до 14 лет;
  • с 30 ноября работники, которые ухаживают за членом семьи или иным родственником – инвалидом I группы, смогут брать в удобное время ежегодно 2 недели дополнительного отпуска без сохранения зарплаты. Условие об этом понадобится включить в коллективный договор.

Основные документы: Федеральный закон от 22.11.2021 N 377-ФЗ, Федеральный закон от 19.11.2021 N 372-ФЗ, Федеральный закон от 19.11.2021 N 373-ФЗ

Следите за нашими новостями, и Вы всегда будете в курсе самых важных событий!!!